HR là gì? Công việc của HR là gì? Lương cao và dễ thăng tiến không?

Bạn đang xem: HR là gì? Công việc của HR là gì? Lương cao và dễ thăng tiến không? tại vietabinhdinh.edu.vn

Nhân sự là gì? Công việc của HR là gì? Nhân sự lương có cao và dễ thăng tiến không?… đây là những câu hỏi mà rất nhiều bạn thắc mắc. Nếu bạn cũng đang muốn tìm hiểu về HR thì hãy cùng tìm hiểu trong bài viết này.

Dưới đây Trung Tâm Đào Tạo Việt Á đã chia sẻ đến các bạn khái niệm về nhân sự, công việc nhân sự, mức lương của các vị trí nhân sự, mời các bạn cùng theo dõi.

Nhân sự là gì?

HR là viết tắt của Human Resources là ngành quản lý nhân sự, HR department là phòng nhân sự. Công việc của HR liên quan đến hoạt động tuyển dụng, hoạch định triển khai các chính sách phù hợp để duy trì nguồn nhân lực cho công ty và lập kế hoạch bồi dưỡng, phát triển năng lực của các cá nhân, bộ phận… nhằm xây dựng một tập thể vững mạnh, hoàn thành công việc nhanh chóng và hiệu quả.

Ngành nhân sự được chia thành 2 mảng chính là quản trị nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực.

– Quản lý nguồn nhân lực: là việc quản lý hành chính và thực hiện các chính sách về lao động.

– Quản lý nhân sự: mảng này mang tính chiến lược dài hạn hơn như tuyển dụng và phát triển nhân tài, xây dựng cơ chế đánh giá nhân viên cụ thể như tìm kiếm và lựa chọn ứng viên đang tìm việc, tư vấn quảng cáo tuyển dụng, tư vấn chiến lược nhân sự.

Công việc của HR là gì?

– Tuyển dụng nhân sự mới cho công ty với các hoạt động cụ thể: tìm kiếm ứng viên, phỏng vấn, liên hệ ứng viên, chuẩn bị hồ sơ, thủ tục cho ứng viên thử việc.

– Soạn thảo hồ sơ làm hợp đồng, các loại bảo hiểm và quyền lợi cho nhân viên trong công ty.

– Triển khai bảng đánh giá năng lực nhân viên và tiếp nhận đánh giá nhân viên theo hiệu quả công việc, thời gian và quy định của công ty để xem xét đề xuất tăng lương hoặc luân chuyển nhân sự.

– Tham mưu cho TGĐ về kế hoạch đào tạo, phát triển văn hóa công ty, đề xuất các chế độ đãi ngộ, giữ chân người tài. Soạn thảo lại nội quy phù hợp với lãnh đạo nhân viên và các phòng ban trong công ty.

– Tạo sự liên kết, gắn bó giữa các phòng ban trong công ty thông qua các tổ chức, hoạt động nội bộ của công ty. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, quy tắc ứng xử giữa các thành viên trong công ty.

Các vị trí trong ngành nhân sự

• Quản lý nguồn nhân lực
• nhân viên tuyển dụng
• người phỏng vấn
• Nhân viên tiền lương và phúc lợi
• Quản lý tiền lương
• công việc phân tích
• Nhà phân tích ngành
• Quản lý dự án…

Ngoài ra còn rất nhiều vị trí khác cho bạn lựa chọn.

Lương cao và dễ thăng tiến?

Mức lương của HR còn phụ thuộc vào vị trí làm việc của bạn trong phòng HR. Ở những vị trí cao hơn, mức lương cũng sẽ cao hơn.

Đối với sinh viên mới ra trường và bắt đầu làm việc trong ngành nhân sự, thu nhập trung bình sẽ vào khoảng 5 triệu đồng/tháng và sẽ tăng lên nếu làm việc tốt.

Mức lương các vị trí Nhân sự:

– Giám đốc nhân sự: mức lương cho vị trí này khoảng 30 – 100 triệu đồng/tháng, đây là vị trí mà ai cũng muốn hướng tới, vị trí này thường là thạc sĩ quản trị kinh doanh với 10 – 10 năm kinh nghiệm. 25 năm.

– Giám đốc vùng: mức lương từ 25 – 80 triệu đồng/tháng, đây là người chịu trách nhiệm về nhân sự tại khu vực mình phụ trách và hỗ trợ giám đốc nhân sự trong suốt quá trình làm việc. Để đạt được vị trí này, bạn phải là thạc sĩ quản trị kinh doanh với 15-20 năm kinh nghiệm.

– Trưởng phòng Tiền lương phúc lợi: mức lương khoảng 20 – 40 triệu đồng/tháng, vị trí này chịu trách nhiệm về lương thưởng và phúc lợi cho nhân viên, thường tốt nghiệp cử nhân tài chính, kế toán, quản lý nhân sự, Quản trị kinh doanh với 8-12 năm kinh nghiệm.

– Trưởng phòng nhân sự: Vị trí này có mức lương khoảng 15 – 45 triệu đồng/tháng, trưởng phòng nhân sự chịu trách nhiệm tuyển dụng và đào tạo nhân sự cho công ty. Vị trí này thường là thạc sĩ hoặc cử nhân chuyên ngành nhân sự, có 3-8 năm kinh nghiệm.

– Phó phòng nhân sự: lương 12-30 triệu đồng/tháng, phó phòng nhân sự là người giúp việc cho trưởng phòng, thực hiện các công việc do trưởng phòng phân công. Vị trí này thường là thạc sĩ hoặc cử nhân chuyên ngành nhân sự, có 3-6 năm kinh nghiệm.

– Giám sát nhân sự: lương của giám sát nhân sự khoảng 10 – 20 triệu đồng/tháng. Vị trí này thường là thạc sĩ hoặc cử nhân chuyên ngành nhân sự với 2 – 5 năm kinh nghiệm, trách nhiệm của giám sát nhân sự là xây dựng môi trường làm việc và đưa ra định hướng, chiến lược phát triển, giám sát. hoạt động của nhà điều hành.

– Chuyên viên nhân sự: mức lương của chuyên viên nhân sự dao động từ 5 đến 12 triệu, chuyên viên nhân sự là người trực tiếp tham gia vào quá trình tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, lập danh sách phỏng vấn, chấm điểm lao động. nhân viên, xử lý các vấn đề về tiền lương, kỷ luật…. Vị trí này thường là thạc sĩ hoặc cử nhân về nhân sự với kinh nghiệm 2 – 5 năm.

Trên đây Trung Tâm Đào Tạo Việt Á đã chia sẻ đến các bạn những thông tin liên quan đến HR, hi vọng các bạn sẽ hiểu hơn về công việc của HR để có thêm thông tin tham khảo nếu muốn theo đuổi HR. Chúc may mắn!

Bạn thấy bài viết HR là gì? Công việc của HR là gì? Lương cao và dễ thăng tiến không? có đáp ướng đươc vấn đề bạn tìm hiểu không?, nếu không hãy comment góp ý thêm về HR là gì? Công việc của HR là gì? Lương cao và dễ thăng tiến không? bên dưới để vietabinhdinh.edu.vn có thể thay đổi & cải thiện nội dung tốt hơn cho các bạn nhé! Cám ơn bạn đã ghé thăm Website: vietabinhdinh.edu.vn

Nhớ để nguồn bài viết này: HR là gì? Công việc của HR là gì? Lương cao và dễ thăng tiến không? của website vietabinhdinh.edu.vn

Chuyên mục: Kiến thức chung