khấu trừ tiền lương là gì

Bạn đang xem: khấu trừ tiền lương là gì tại vietabinhdinh.edu.vn

Khấu trừ lương là khái niệm mà người lao động rất quan tâm bởi nó ảnh hưởng trực tiếp đến số tiền mà họ nhận được. Tuy nhiên, nhiều công nhân khi đi làm chưa được thông báo về khoản khấu trừ này. Đừng lo lắng vì bài viết dưới đây của chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn những thông tin chi tiết về việc trừ lương để bạn hiểu rõ điều này.

Khấu trừ tiền lương là gì?

Khấu trừ tiền lương là số tiền mà người lao động bị trừ theo quy định của pháp luật nhằm bù đắp vào số tiền đã bỏ ra hoặc bị thiệt hại trước đó.

Tiền lương là nguồn sống chính của người lao động và gia đình họ nên mức trừ lương được quy định không quá 30% tiền lương tháng (trừ trường hợp có thỏa thuận trước với người lao động. Việc khấu trừ tiền lương thì người sử dụng lao động cần thương lượng với người lao động). Ban chấp hành công đoàn cơ sở và phải thông báo cụ thể cho người lao động về các khoản bị trừ.

Quy định về trích lương

Theo quy định tại Điều 102 Bộ luật Lao động 2019, vấn đề khấu trừ tiền lương được xác định như sau:

Căn cứ khấu trừ lương: Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động khi có đủ các căn cứ quy định tại Điều 129 Bộ luật lao động 2019, trong đó:

• Người lao động làm hư hỏng thiết bị, dụng cụ hoặc có hành vi gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động
• Người lao động làm mất thiết bị, dụng cụ, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư vượt quá định mức cho phép.

Nguyên tắc khấu trừ lương: Theo quy định tại Khoản 3 Điều 102 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động chỉ bị trừ lương với mức không quá 30% mức tiền lương thực nhận hàng tháng mà người lao động được nhận sau khi trả lương. bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và thuế thu nhập cá nhân (nếu có) theo quy định.

Căn cứ vào số tiền mà người lao động phải khấu trừ theo quy định:

• Trường hợp do sơ suất mà người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng với giá trị không vượt quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định áp dụng tại nơi làm việc thì mức tối đa người lao động phải bồi thường là 03 tháng tiền lương. .
• Người lao động phải bồi thường toàn bộ hoặc một phần thiệt hại theo giá thị trường tại thời điểm đó; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp do thiên tai, dịch bệnh, hỏa hoạn, thảm họa, sự kiện khách quan không thể tính trước và mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp và khả năng có thể cũng không thể khắc phục được thì không phải bồi thường.

Trừ lương theo quy định

Về khoản khấu trừ lương mới nhất, theo Khoản 3 Điều 102 Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ, mức khấu trừ tiền lương hàng tháng của người lao động sau khi đóng BHXH, BHYT, BHTN và thuế TNCN tối đa không quá 30% số tiền . lương.

Trường hợp do sơ ý làm hư hỏng thiết bị, dụng cụ hoặc có hành vi gây thiệt hại về tài sản mà giá trị không vượt quá 10 tháng lương tối thiểu vùng thì được bồi thường nhiều nhất là 03 tháng lương. Mức lương tối thiểu vùng năm 2022 thực hiện theo Nghị định số 38 năm 2022 của Chính phủ:

• Vùng I: 4.680.000 VND/tháng
• Vùng II: Mức 4.160.000 đồng/tháng
• Vùng III: 3.640.000 đồng/tháng
• Vùng IV: 3.250.000 đồng/tháng

Trường hợp làm mất thiết bị, dụng cụ, tài sản hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì được bồi thường toàn bộ hoặc một phần theo giá thị trường. Trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì bồi thường thiệt hại theo hợp đồng trách nhiệm.

Các khoản trừ vào lương của người lao động

Theo quy định hiện hành, khi trả lương cho người lao động, người sử dụng lao động có quyền khấu trừ một số khoản như sau:

• Mức đóng BHXH của người lao động là 8% tiền lương theo quy định của Luật BHXH 2014
• Đóng bảo hiểm thất nghiệp 1% tiền lương theo quy định của Luật việc làm 2013
• Mức đóng BHYT của người lao động là 1,5% theo quy định của Luật BHYT
• Đoàn phí
• Quỹ phòng chống thiên tai với mức đóng góp tùy từng đơn vị
• Thuế TNCN sau khi trừ các khoản giảm trừ: giảm trừ gia cảnh, giảm trừ cho người phụ thuộc rồi tính theo biểu lũy tiến từng phần quy định tại Luật thuế TNCN.

Câu hỏi thường gặp về các khoản trích theo lương

Đi làm muộn có bị trừ lương không?

Căn cứ Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hình thức xử lý kỷ luật lao động như sau:

1, Tiến hành khiển trách

2, Kéo dài thời hạn nâng lương (không quá 6 tháng)

3, Từ chức

4, Sa thải

Ngoài ra, tại Điều 127 của Bộ luật trên, nghiêm cấm xử lý kỷ luật lao động bao gồm các hành vi sau đây:

1, Xâm phạm sức khỏe, danh dự, uy tín, nhân phẩm, tính mạng của người lao động

2, Thực hiện phạt tiền, cắt lương thay vì xử lý kỷ luật lao động

3, Xử lý kỷ luật lao động trong trường hợp người lao động có hành vi vi phạm không có trong nội quy lao động hoặc không được thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc pháp luật không có quy định.

Như vậy, trong trường hợp người lao động đi làm muộn thì công ty không được trừ lương mà chỉ có thể áp dụng hình thức xử lý kỷ luật.

Nghỉ việc không bị trừ lương đúng hay sai?

Người lao động được nghỉ việc mà vẫn hưởng lương trong các trường hợp sau đây:

1, Đã kết hôn: nghỉ 3 ngày

2, Con kết hôn: nghỉ 1 ngày

3, Bố mẹ đẻ, bố mẹ chồng, vợ hoặc chồng, con chết: nghỉ 3 ngày

Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày trong trường hợp ông/bà nội, ngoại, anh, chị, em ruột chết; Cha mẹ/anh/chị/em kết hôn phải thông báo cho công ty.

Như vậy, trường hợp cá nhân tự ý nghỉ việc không lý do và không được sự cho phép của doanh nghiệp thì việc được trả lương hay không sẽ phụ thuộc vào các thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Trong trường hợp vi phạm những thỏa thuận nêu trên, bạn có thể bị xử phạt theo hợp đồng lao động và công ty có quyền không trả lương cho những ngày bạn nghỉ việc.

phần kết

Trên đây là toàn bộ thông tin về khấu trừ lương mà chúng tôi muốn chia sẻ đến các bạn. Hi vọng những thông tin này sẽ giúp bạn hiểu rõ về khoản tiền này để đảm bảo quyền lợi của mình tại doanh nghiệp.

Bạn thấy bài viết khấu trừ tiền lương là gì có đáp ướng đươc vấn đề bạn tìm hiểu không?, nếu không hãy comment góp ý thêm về khấu trừ tiền lương là gì bên dưới để vietabinhdinh.edu.vn có thể thay đổi & cải thiện nội dung tốt hơn cho các bạn nhé! Cám ơn bạn đã ghé thăm Website: vietabinhdinh.edu.vn

Nhớ để nguồn bài viết này: khấu trừ tiền lương là gì của website vietabinhdinh.edu.vn

Chuyên mục: Giáo dục