Bonus là gì? 7 loại tiền Bonus người lao động cần biết

Bạn đang xem: Bonus là gì? 7 loại tiền Bonus người lao động cần biết tại vietabinhdinh.edu.vn

Khi bạn nhìn thấy đồng nghiệp nhận bonus trong khi chưa biết chính xác bonus là gì, đừng lo! Nếu bạn nỗ lực, công ty hoàn toàn có thể thưởng bạn một khoản tiền bất cứ lúc nào. Dưới đây là một bài viết sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn Bonus là gì và 7 loại tiền thưởng mà bất kỳ người lao động nào cũng nên biết trước khi gia nhập công ty.

1. Bonus là gì?

Trong tiếng Anh, từ “bonus” có nghĩa là phần thưởng hoặc tiền thưởng, đại diện cho một khoản tiền được trao thêm khi hoàn thành một công việc hay nhiệm vụ một cách xuất sắc. Một cách đơn giản để hiểu, bonus trong môi trường công việc là một phần thưởng mà công ty hoặc doanh nghiệp dành riêng cho nhân viên, nhằm tưởng thưởng cho thành tích xuất sắc trong một tháng, trong một năm hoặc sau khi hoàn thành một dự án cụ thể.

Bonus là gì?

Số tiền của bonus có thể thay đổi, từ nhỏ đến lớn, thậm chí có thể bằng hoặc cao hơn mức lương hàng tháng mà người nhận đang nhận.

2. Tại sao lại có những khoảng tiền Bonus?

Thực tế, không có quy định bắt buộc nào yêu cầu công ty trả bonus cho nhân viên. Tuy nhiên, ngày nay một số công ty ngày càng sử dụng bonus nhằm tạo ra một môi trường làm việc lý tưởng và tuyệt vời hơn cho nhân viên.

Bonus là gì? Tại sao lại có những khoảng tiền Bonus?

Lý do chính mà các công ty áp dụng hệ thống bonus là để thúc đẩy động lực làm việc và khuyến khích nhân viên nỗ lực hơn trong công việc, từ đó tạo ra hiệu quả làm việc ngày càng cao. Bonus không chỉ đơn thuần là một khoản tiền thưởng, mà còn là một sự công nhận quan trọng.

3. 7 loại tiền Bonus người lao động cần biết

Sau khi hiểu được tiền Bonus là tiếp theo đây mình sẽ cùng tìm hiểu qua 7 loại tiền Bonus mà bất kỳ người lao động nào cũng cần phải biết.

3.1. Cổ phiếu thưởng (Bonus shares)

Để truyền đạt phần thưởng, thay vì trả tiền mặt công ty có thể áp dụng phương pháp gửi cổ phiếu thưởng như một phần của bonus. Mặc dù một số nhân viên có thể ưa thích nhận tiền mặt trực tiếp, nhưng cũng có những người lựa chọn cổ phiếu để đầu tư cho tương lai.

Bonus là gì? 7 loại tiền Bonus người lao động cần biết

Cổ phiếu thưởng tạo ra một cơ hội cho nhân viên tham gia vào việc sở hữu một phần nắm giữ trong công ty, đồng thời chia sẻ các lợi ích và lợi nhuận trong tương lai. Điều này có thể khuyến khích sự cam kết và tạo động lực cho nhân viên không chỉ trong hiện tại mà còn trong tương lai dài hạn.

3.2. Thưởng thâm niên (longevity bonus)

Đây là một khoản tiền thưởng đặc biệt dành cho những cá nhân đã gắn bó với công ty trong một khoảng thời gian quan trọng. Mục đích chính của khoản tiền bonus này là để bày tỏ lòng biết ơn đối với những nhân viên đã trung thành và đồng hành cùng công ty suốt một thời gian dài. Đây là sự công nhận và động viên để khẳng định giá trị của những người đã duy trì sự trung thành và đóng góp đáng kể cho sự phát triển và ổn định của công ty.

Bonus là gì? Thưởng thâm niên (longevity bonus)

3.3. Tiền thưởng giới thiệu (Referral bonus)

Trong trường hợp nhân viên giới thiệu một ứng viên phù hợp cho vị trí tuyển dụng trong công ty, họ sẽ được nhận một khoản tiền thưởng đặc biệt. Khoản tiền thưởng này có thể được nhận ngay sau khi ứng viên được chấp nhận vào công ty hoặc sau khi ứng viên hoàn thành thời gian thử việc.

Bonus là gì? Tiền thưởng giới thiệu (Referral bonus)

Đây là một cách công nhận và đánh giá đóng góp của nhân viên trong việc tìm kiếm và giới thiệu những ứng viên có tiềm năng cho công ty. Khoản tiền thưởng này không chỉ khuyến khích sự chia sẻ thông tin về các cơ hội việc làm mà còn tạo động lực cho nhân viên tham gia và đóng góp vào quá trình tuyển dụng.

3.4. Tiền thưởng duy trì (Retention bonus)

Tiền bonus này được thiết kế nhằm duy trì nhân viên, đặc biệt là những người có vai trò quan trọng và đóng góp lớn. Khi nhân viên có ý định rời bỏ công ty vì bất kỳ lý do nào, khoản tiền thưởng này sẽ tác động tích cực và thuyết phục họ ở lại.

Tiền thưởng duy trì (Retention bonus)

Mục tiêu của khoản tiền thưởng này là để đảm bảo sự ổn định và sự hài lòng của nhân viên trong công ty. Nó là một cách thể hiện sự trân trọng đối với những người có công và đóng góp to lớn. Và cũng là một biện pháp để giữ chân họ trong trường hợp họ có ý định rời bỏ công ty vì lý do cá nhân hoặc bất kỳ lý do nào khác.

3.5. Sign on bonus 

Ít người biết về khái niệm “sign-on bonus” bởi vì không phải ai cũng có cơ hội nhận được khoản tiền này. Đây là một loại tiền thưởng được trao ngay khi bạn được tuyển dụng vào một vị trí mới trong công ty. Lý do đằng sau việc trả bonus này là để công ty có thể thuyết phục và thu hút các tài năng bằng cách tạo ra lợi ích hấp dẫn hơn.

Sign-on bonus là một biện pháp mà công ty sẵn sàng tiết trợ thêm tiền thưởng để thu hút và lôi kéo nhân tài về làm việc. Điều này cho thấy sự quan tâm và sẵn lòng đầu tư từ phía công ty để kết nối với những ứng viên có tiềm năng. Khoản tiền thưởng này có thể làm tăng cơ hội một người ứng tuyển chấp nhận một cơ hội mới và gia nhập vào môi trường công việc hấp dẫn và đầy triển vọng.

3.6. Tiền thưởng tại chỗ

Bạn đã nghe qua khái niệm Spot bonus là gì chưa? Đây là một khoản tiền thưởng được trao ngay lập tức cho một cá nhân hoặc một nhóm nhân viên cụ thể. Ví dụ, nếu một nhân viên đạt được thành tích xuất sắc, CEO hoặc cấp trên có thể xem xét việc khen thưởng đột xuất mà không quan tâm đến giới hạn tiền bonus.

Tiền thưởng tại chỗ

3.7. Tiền thưởng hàng năm 

Bạn đã nghe qua khái niệm annual incentive bonus là gì chưa? Đây là một thuật ngữ mà mọi người thường gọi nó vui là “lương tháng 13”. Đây là một khoản tiền thưởng mà doanh nghiệp hoặc công ty thường trao cho nhân viên vào cuối năm, như một phần thưởng cho sự làm việc chăm chỉ và nỗ lực trong suốt 12 tháng qua.

Chế độ này được thiết kế nhằm thu hút và giữ chân nhân tài. Sau một năm làm việc đầy cống hiến, người lao động sẽ cảm thấy hạnh phúc khi nhận được khoản tiền thưởng trong dịp Tết. Đây là một sự công nhận đáng giá về sự đóng góp của họ trong suốt cả năm và cung cấp động lực để họ tiếp tục làm việc tốt hơn trong năm tiếp theo.

Ngoài ra, các công ty còn có thể tặng các phần thưởng khác không phải là tiền như điện thoại, đồng hồ, máy tính…cho nhân viên. Nhằm khen thưởng để nhân viên có thêm nhiều động lực làm việc hơn.

4. Tạm kết

Thông qua bài kiến thức trên đây, mong rằng bạn đã hiểu được Bonus là gì? 7 loại tiền Bonus người lao động cần biết.

Đừng quên liên tục theo dõi trang vietabinhdinh.edu.vn thuộc hệ thống cửa hàng Trung Tâm Đào Tạo Việt Á để cập nhật mọi thứ mới nhất về công nghệ hiện nay nhé. Xin chân thành gửi lời cám ơn rất nhiều tới các bạn vì đã đọc qua bài viết này của mình.

Khi lựa chọn Trung Tâm Đào Tạo Việt Á, khách hàng sẽ nhận được “CHUYỂN GIAO GIÁ TRỊ VƯỢT TRỘI” hơn cả chính hãng. Chúng tôi luôn tận tâm và trách nhiệm trong việc mang đến các giá trị và lợi ích cao nhất cho mỗi khách hàng. Đồng thời đảm bảo quyền lợi cho người dùng khi sử dụng sản phẩm chính hãng với giá hợp lý.

Xem thêm:

Trung Tâm Đào Tạo Việt Á

Bạn thấy bài viết Bonus là gì? 7 loại tiền Bonus người lao động cần biết có đáp ướng đươc vấn đề bạn tìm hiểu không?, nếu không hãy comment góp ý thêm về Bonus là gì? 7 loại tiền Bonus người lao động cần biết bên dưới để vietabinhdinh.edu.vn có thể thay đổi & cải thiện nội dung tốt hơn cho các bạn nhé! Cám ơn bạn đã ghé thăm Website: vietabinhdinh.edu.vn

Nhớ để nguồn bài viết này: Bonus là gì? 7 loại tiền Bonus người lao động cần biết của website vietabinhdinh.edu.vn

Chuyên mục: Kiến thức chung